Главные положения кодекса законов о труде УССР 1971

Необходимость новой кодификации судебного законодательства связывалась с тем, что со времени принятия Трудового кодекса 1922 прошло почти 50 лет и накопилось большое количество законов, которые его существенно изменяли и дополняли. Изменилась значительной мере и общественно-политическая ситуация в государстве. На основании общесоюзных "Основ" законодательства о труде, Верховный Совет УССР 1 декабря 1971 приняла и ввела в действие с 1 июня 1972 Кодекс законов о труде УССР. Он содержал следующие главные разделы: общие положения судебного законодательства; коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией предприятия или организации; судебный договор между работником и администрацией; нормы рабочего времени, время отдыха; нормирования объемов труда, виды и нормы заработной платы компенсации при переводе на другую должность, в другую местность и т.п., ответственность за нанесенный ущерб предприятию; трудовая дисциплина, охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, несовершеннолетних, обучающихся заочно или на вечерних отделениях; решения трудовых споров и судебных конфликтов, государственное социальное страхование; надзор за соблюдением судебного законодательства.

Ведущими принципами Кодекса законов о труде можно считать: - усиление борьбы со злостными нарушителями трудовой дисциплины, прогульщиками путем штрафных санкций, переводом на низшую должность или менее прибыльную работу, уменьшением отпуска;

- Повышение ответственности за выпуск некачественной и бракованной продукции;

- При расторжении работником трудового договора по собственной инициативе без уважительных причин, он должен был предупредить администрацию за два месяца, а по уважительным - за месяц;

- Кодекс закреплял права граждан на труд, отдых, на своевременное получение заработной платы, компенсаций, социального страхования и т.п.

С изменениями и дополнениями, внесенными в 1989-2002 pp, этот кодекс продолжает действовать и по сей день.

Ключевые понятия: право на труд, трудовой договор, коллективный договор, кодекс, трудовая дисциплина, охрана труда, трудовые споры и конфликты, профсоюзы.

Историко-правовая событие: 1 июня 1972 - вступил в силу Кодекс законов о труде в УССР.

политическое лидерство кратко