Трудовое право 1920-1930 pp

В 1919-1920 pp. Украинский большевики пытались ввести в УССР действие Кодекса законов о труде РСФСР 1918 p., гласивший права на труд, на ее оплату, на отдых, общий долг работать. Однако в условиях военного коммунизма действовали преимущественно военные мероприятия: трудовая повинность, трудовые мобилизации, милитаризация производства, натуроплата труда. Невыход на работу квалифицировалось как дезертирство, саботаж, контрреволюция. Лишь 15 ноября 1922 вводится в действие Кодекс законов о труде УССР, который стал полной рецепцией аналогичного российского кодекса. Он обобщил правотворчество государства в области трудовых отношений и состоял из 17 разделов, содержащих 192 статьи.

Первый, общий раздел содержал положения, нормы Кодекса распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе и надомников, а также работников предприятий, государственных, общественных, частных и военных хозяйств и учреждений, юридических и физических лиц, нанимающих рабочую силу. Далее по разделам рассматривались такие вопросы трудовых отношений, как порядок найма и предоставления рабочей силы, порядок привлечения граждан к трудовой повинности, заключение коллективных договоров, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, формирование труда, вознаграждение за труд, гарантии и компенсации, регулирования рабочего времени и отдыха, ученичество, труд женщин и несовершеннолетних, охрана труда, профессиональные союзы, порядок разрешения трудовых споров и вопросы социального страхования. Основным принципом трудовых отношений провозглашалась добровольность соглашений, устанавливался минимум оплат. Продолжительность рабочего дня должна составлять 8 часов, несовершеннолетние, женщины, горные и конторские работники пользовались льготами 6-часового рабочего дня. Сверхурочные и сверхурочные запрещались. Трудовые споры должны были решаться или в принудительном, или в примерочную порядке. Социальное страхование должно быть обязательным для предприятий всех форм собственности.

В условиях свертывания нэпа и начала коллективизации и индустриализации принимаются нормативно-правовые акты, изменяющие трудовое законодательство в сторону его ужесточения в пользу государства и направляются на уничтожение частного предпринимательства. В частности, это постановления "О мерах укрепления трудовой дисциплины на государственных предприятиях", "О мерах по улучшению производственного режима и укрепления трудовой дисциплины на предприятиях". В 30-е pp. на их основании выходят нормативные акты, по которым рабочих, которые нанесли убытки предприятию, нарушали трудовую дисциплину, привлекали к уголовной и материальной ответственности. Злоупотребление властью, запугивание рабочих, привлечение их к бесплатной принудительного труда стали нормой.

Ключевые понятия: трудовое право, соглашение, трудовая повинность, нормирования труда, социальное страхование, трудовые споры.

Историко-государственное событие: 15 ноября 1922 - принято Кодекс законов о труде УССР.

основные положения социализма